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人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、司法行政部門(mén)、工會(huì )、企業(yè)代表組織要加強對勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解工作的指導，充分發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，落實(shí)責任，加大投入，整合資源，形成協(xié)調配合、通力合作的勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解工作新格局。

人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)要統籌規劃，會(huì )同司法行政部門(mén)、工會(huì )、企業(yè)代表組織及有關(guān)部門(mén)指導推動(dòng)勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解和預防工作；做好與立法機構制定法律、司法審判機關(guān)法律適用等方面的協(xié)調；建立人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)牽頭，工會(huì )、企業(yè)代表組織及主管部門(mén)共同參與的集體性勞動(dòng)人事?tīng)幾h應急調解協(xié)調機制；推動(dòng)鄉鎮街道勞動(dòng)保障服務(wù)所（站）開(kāi)展勞動(dòng)爭議調解工作。司法行政部門(mén)要對人民調解委員會(huì )開(kāi)展勞動(dòng)爭議調解工作進(jìn)行指導，健全勞動(dòng)爭議法律援助制度，規范律師在勞動(dòng)爭議調解代理中的執業(yè)行為。工會(huì )、企業(yè)代表組織要共同推進(jìn)企業(yè)建立健全勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，完善爭議預防和調解制度，引導爭議雙方通過(guò)協(xié)商解決爭議，提高企業(yè)自主解決勞動(dòng)爭議的能力。推動(dòng)鄉鎮、街道工會(huì )和企業(yè)代表組織設立的勞動(dòng)爭議調解組織以及行業(yè)工會(huì )與行業(yè)協(xié)會(huì )設立的行業(yè)性勞動(dòng)爭議調解組織建設，有效開(kāi)展調解工作。